合理的(de)(de)(de)考核機(ji)制:每(mei)半年(nian)一次績效回(hui)顧,由主(zhu)管和員工進行一對一的(de)(de)(de)工作評估(gu),并為員工的(de)(de)(de)個人發展制定合理的(de)(de)(de)規劃
內外部(bu)培(pei)(pei)訓機(ji)會(hui):我們全年為(wei)員(yuan)工提供各種內部(bu)和(he)外部(bu)培(pei)(pei)訓機(ji)會(hui),涉及語(yu)言、計算機(ji)技能(neng)等多個方面,為(wei)員(yuan)工的個人發展(zhan)提供學習機(ji)會(hui)
內(nei)部(bu)(bu)自薦和(he)競聘機會:我們每月(yue)定(ding)期公布(bu)各部(bu)(bu)門招聘信息,鼓勵員(yuan)(yuan)工參與自薦或內(nei)部(bu)(bu)競聘,為員(yuan)(yuan)工在公司內(nei)部(bu)(bu)的職業發展提(ti)供機會
職(zhi)位要求(qiu):
職位要(yao)求(qiu):
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